公司根據(jù)工作需要和員工的發(fā)展?jié)撃?，堅持以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以提升員工實際崗位技能為重點，以實現(xiàn)企業(yè)與顧客共贏為目標(biāo)，制定多項員工培訓(xùn)管理相關(guān)制度。

公司培訓(xùn)通過導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比賽、人才育成、送外培訓(xùn)、品管圈活動等各種形式，豐富員工的知識結(jié)構(gòu)、提高員工的技術(shù)技能水平。

公司員工培訓(xùn)涵蓋管理、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、出國服務(wù)、特種作業(yè)、特殊工序等多個方面，每年組織員工培訓(xùn)上千人次；顧客培訓(xùn)覆蓋國內(nèi)外所有用戶，顧客培訓(xùn)五百余人次。

公司鼓勵每位員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分，以提高每個員工的工作效率和工作效果。

公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。